Государственный инспектор труда:

Адрес: 68803, Одесская обл., г. Рени, а/я 24

Тел.: 8-(04840)-6-25-52, 8-(097)374-15-62

Работа на условиях неполного рабочего времени. Что это такое

В соответствии со статъей 56 Кодекса законов о труде Украины по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Роз'яснення поняття «одинока мати».

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України стосовно відпусток» від 22.10.2004 р. № 2128-IV частину першу ст. 182 Кодексу законів про працю України та частину першу ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (зі змінами та доповненнями) доповнено словами «одинокій матері». Цей Закон набрав чинності з 18 листопада 2004 р.

О заработной плате

К государственному инспектору труда обратился руководитель предприятия с просьбой дать разъяснение о правильности предоставления работодателем уведомления при каждой выплате заработной платы о размере оплаты, в соответствие со статьей 110 КЗоТ Украины.

В соответствие со статьей 30 Закона Украины «Об оплате труда» при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный ним орган обязан уведомить работника о:

– общей сумме зарплаты с расшифровкой по видам выплат;

– размеры и основания удержаний из заработной платы;

– сумму заработной плати, которая подлежит выплате.

Законодательно не установлено, в какой именно форме собственник обязан уведомлять работника о размере его заработка.

Наиболее целесообразна письменная форма уведомления, которая может быть предусмотрена в коллективном договоре.

Изменение существенных условий труда: основания и правовые последствия их введения

К одному из исключительных полномочий собственника относится проведение мер по изменению организации производства и труда. Изменение существенных условий труда без согласия работника допускается только в случаях изменений в организации производства и труда. Если такие изменения не вводятся, собственник не имеет права изменить существенные условия труда.

Как вести ведомость по зарплате и табель учета рабочего времени

Все расчеты по оплате труда наемных работников предприниматель может производить в едином документе – ведомости, в которой могут быть отражены не только суммы начисленной и выплаченной заработной платы, но и суммы налогов и взносов как с заработной платы, так и начислений на нее. Скачать документ

Книга учета отпусков работников

Частью 10 статьи 10 Закона Украины “Об отпусках» установлена обязанность собственника или уполномоченного ним органа вести учет отпусков, которые предоставляются работникам. Для учета отпусков, предоставляемых работникам, может использоваться Книга учета отпусков.

Що потрібно знати роботодавцям та працівникам–інвалідам про використання праці інвалідів

Перш за все нагадаємо, що відповідно до ст. 26 КЗпП України під час прийняття інваліда на роботу забороняється встановлювати строк випробування. Згідно зі ст. 42 КЗпП України у разі скорочення чисельності або штату працівників інваліди мають переважне право залишитися на роботі за рівних з іншими працівниками умов продуктивності праці та кваліфікації.

Можно ли заработную плату выплачивать один раз в месяц, обязательно ли выплачивать аванс?

В соответствие со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» заработная плата выплачивается в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, однако не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Пришло лето, а с ним и сезон отдыха. Что надо знать работодателям и работникам об отпусках

Частью 1 статьи 5 Закона Украины «Об отпусках» установлено, что продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы всем работающим расчитывается в календарных днях. Это правило действует с 1 января 1997 года. При определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, праздничные и нерабочие дни, которые установлены статьей 73 Кодекса законов о труде Украины, не учитываются.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

К инспектору труда обратился руководитель учреждения с вопросом: имеет ли право женщина, поступившая на работу, на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если до поступления на работу в данное учреждение, она уже использовала такой вид отпуска; ее ребенок еще не достиг трехлетнего возраста. Может ли она, в случае предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени.

Какие требования предъявляет законодатель к организации сменной работы предприятий?

Согласно статьям 57 и 58 КЗоТ Украины время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствие с законодательством. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должно проводиться через каждую рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.