В соответствии со статъей 56 Кодекса законов о труде Украины по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными.

Неполное рабочее время устанавливается по согласованию сторон трудового договора.

Неполное рабочее время отличается от сокращенного рабочего времени размером оплаты труда. За отработанное время или сокращенное рабочее время работнику при почасовой заработной плате выплачивается полная, установленная в соответствующем порядке, тарифная ставка (должностной оклад). При неполном рабочем времени, если установлена почасовая форма оплаты труда, работнику выплачивается соответствующая часть тарифной ставки (должностного оклада).